Licencenciement pour faute grave

Sujet initié par LM, il y a 2 mois - 366 vues

Bonjour,

mon employeur me demande régulièrement depuis mon embauche de remplacer un collègue (heure payé à 25% alors qu'elle aurait dû être payer à 50%) et m'a proposé de passer mon permis CACES pour le mois de novembre

un collègue à voulu me frapper, a tenu des propos raciste et diffamatoire et j'en ai avertis ma hiérarchie de suite.
nous avons été en mise à pied tout les deux sauf .
j'ai déposé plainte et effectuer un accident de travail également
mon médecin m'a donné des tranquillisant car j'étais en burn-out.
pendant l'entretien, mon employeur m'a indiqué clairement que les vidéos ne servaient pas à regarder ce qu'il se passe entre les salariés donc qu'elle était pas recevable pour cette affaire.
après l'entretien mon collegue à regagner son poste de travail et moi je suis resté presque 1 mois et demie en mise à pied conservatoire.

Ce matin, j'ai reçu la notification de licenciement pour faute grave et comportement inadapté à la société.
on m'accuse d'avoir traumatisé, agressé verbalement, terrorisé des salariés de la société et même à me traiter d'harceleur.
dans son courrier il m'annonce clairement que les vidéos ont été visionnées et qu'on me voit agressé des collègues.
ils ont rejetés tout la faute sur moi en se faisant passé pour des victimes.

je reçois un appel de la police me disant qu'ils vont contacter ma société afin de demander les vidéos surveillance
si il s'avère que mon employeur a menti et m'a licencié pour licenciement abusif en faisant des faux témoignages.

quel recours je peux avoir pour ce licenciement abusif?

Merci de vos réponses